Werde zum Mitarbeiter-Magnet – Social Recruiting in Ludwigsburg & Stuttgart
Der Fachkräftemangel ist die größte Herausforderung des Mittelstands in Ludwigsburg und Stuttgart. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen Bruchteil potenzieller Kandidaten. Mit unserem Social Recruiting Komplettpaket erreichst du auch die 70% der Fachkräfte in der Region Baden-Württemberg, die zwar nicht aktiv suchen – aber wechselbereit sind.
So gewinnst du die besten Talente in Ludwigsburg & Stuttgart
Social Recruiting kombiniert die Reichweite sozialer Netzwerke mit zielgenauem Targeting und authentischem Employer Branding. Das Ergebnis für Unternehmen in der Region Stuttgart: Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire und geringere Kosten pro Einstellung.
Employer Branding
Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke so, dass sie die richtigen Kandidaten anspricht. Authentische Einblicke in deinen Arbeitsalltag, echte Mitarbeiterstimmen und überzeugende Benefits-Kommunikation mache zum attraktiven Arbeitgeber in deiner Region.
Social Media Kampagnen
Gezielte Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, die deine Wunschkandidaten direkt in ihrem Feed erreichen. Aufmerksamkeitsstarke Creatives und psychologisch optimierte Texte sorgen für hohe Klickraten und qualifizierte Bewerbungen.
Bewerberfunnel
Mobil-optimierte Bewerbungsformulare, die in unter 60 Sekunden ausgefüllt werden können. Vorqualifizierende Fragen filtern automatisch unpassende Kandidaten heraus. Automatische Benachrichtigungen stellen sicher, dass keine Bewerbung verloren geht.
Ergebnisse, die überzeugen
Bewerbungen pro Monat und Stelle
geringere Kosten vs. Jobportale
der Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzt
passiv Wechselwillige erreicht
Recruiting auf den richtigen Kanälen
Facebook Recruiting
Mit über 32 Millionen aktiven Nutzern in Deutschland ist Facebook die Plattform mit der größten Reichweite. Besonders effektiv für gewerbliche Berufe, Handwerk, Pflege und alle Positionen, die ein breites Bewerberspektrum ansprechen. Detailliertes Targeting nach Standort, Interessen und Berufsfeld.
Instagram Recruiting
Die visuellste Plattform für authentisches Employer Branding. Ideal für die Ansprache jüngerer Zielgruppen (18-35 Jahre) und kreative Berufe. Story-Ads und Reels ermöglichen emotionale Einblicke in deinen Arbeitsalltag, die deutlich mehr Engagement erzeugen als statische Stellenanzeigen.
LinkedIn Recruiting
Die Business-Plattform für Fach- und Führungskräfte. LinkedIn ermöglicht die gezielte Ansprache von Kandidaten nach Berufserfahrung, Branche, Qualifikation und aktuellem Arbeitgeber. Besonders effektiv für akademische Positionen, IT-Fachkräfte und Management-Rollen.
Mitarbeiter-Magnet Pakete
Individuelle Recruiting-Pakete für deinen Personalbedarf. Jedes Paket beinhaltet persönliche Betreuung und transparentes Reporting.
Einzelstelle
Für eine offene Position
- 1 Recruiting-Kampagne
- 1 Plattform (FB, IG oder LI)
- Bewerberfunnel & Formular
- Anzeigen-Creatives
- 30 Tage Laufzeit
Recruiting-Offensive
Für mehrere offene Stellen
- Bis zu 3 Kampagnen parallel
- Alle Plattformen
- Employer Branding Paket
- Video-Content Produktion
- A/B-Testing der Anzeigen
- 90 Tage Laufzeit
Dauerbrenner
Langfristige Recruiting-Partnerschaft
- Unbegrenzte Kampagnen
- Alle Plattformen
- Employer Branding Strategie
- Karriereseite Optimierung
- Talent Pool Aufbau
- Persönlicher Recruiting Partner
In 5 Schritten zu neuen Mitarbeitern
1. Anforderungsprofil
Gemeinsam definieren wir das ideale Kandidatenprofil: Qualifikationen, Soft Skills, Gehaltsrange und Standort. Je präziser die Anforderung, desto passgenauer die Bewerbungen, die du erhältst.
2. Arbeitgebermarke
Wir erarbeiten deine Stärken als Arbeitgeber und übersetzen sie in authentische Inhalte. Mitarbeiterinterviews, Arbeitsalltags-Einblicke und Benefits-Kommunikation, die Kandidaten begeistert.
3. Kampagnenstart
Innerhalb von 5-7 Werktagen sind deine Recruiting-Kampagnen live. Aufmerksamkeitsstarke Anzeigen mit psychologisch optimierten Texten erreichen deine Wunschkandidaten direkt im Social-Media-Feed.
4. Bewerbermanagement
Eingehende Bewerbungen werden automatisch vorqualifiziert und an dich weitergeleitet. Du erhältst nur Kandidaten, die deinen Anforderungen entsprechen. Schnelle Reaktionszeiten sichern die besten Talente.
5. Optimierung
Durch kontinuierliche Datenanalyse optimieren wir Anzeigen, Targeting und Bewerberfunnel. A/B-Tests identifizieren die leistungsstärksten Varianten für maximale Bewerbungsqualität bei minimalen Kosten.
Klassische Wege vs. Social Recruiting
Klassische Stellenportale
Erreichen nur die 15% der aktiv Suchenden. Hohe Kosten pro Anzeige (800-1.500 Euro bei StepStone). Passive Schaltung ohne aktive Ansprache. Lange Time-to-Hire von durchschnittlich 90+ Tagen. Kaum Möglichkeit zur Arbeitgebermarken-Darstellung.
Social Recruiting mit Konzept54
Erreicht 85% des Arbeitsmarktes inklusive passiv Wechselwilliger. Kosten pro Bewerbung bis zu 65% günstiger. Aktive Ansprache durch gezieltes Targeting. Erste Bewerbungen oft nach 48 Stunden. Authentisches Employer Branding stärkt deine Arbeitgebermarke langfristig.
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert Social Recruiting auch in unserer Branche?
Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend – von Handwerk und Produktion über IT und Gesundheitswesen bis hin zu kaufmännischen Berufen. Entscheidend ist die richtige Ansprache auf den passenden Kanälen. Wir haben Erfahrung mit über 30 verschiedenen Branchen und passen die Strategie individuell an deine Zielgruppe an.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Je nach Stelle, Region und Budget generieren unsere Kampagnen durchschnittlich 15-40 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und Stelle. Wichtiger als die reine Anzahl ist uns die Qualität der Bewerbungen. Durch präzises Targeting und vorqualifizierende Fragen im Bewerbungsformular stellen wir sicher, dass du passende Kandidaten erhalten.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenportale erreichen nur aktiv Suchende – das sind nur etwa 15% des Arbeitsmarktes. Social Recruiting erreicht auch die 70% der passiv Wechselwilligen, die zwar nicht aktiv suchen, aber bei einem attraktiven Angebot wechseln würden. Zudem sind die Kosten pro Bewerbung deutlich niedriger als bei StepStone, Indeed & Co.
Welche Plattformen nutze für Social Recruiting?
Wir setzen auf Facebook, Instagram und LinkedIn – je nachdem, wo deine Zielgruppe aktiv ist. Für gewerbliche und handwerkliche Berufe sind Facebook und Instagram ideal, für Fach- und Führungskräfte setzen wir verstärkt auf LinkedIn. Die Plattform-Auswahl erfolgt immer auf Basis deiner konkreten Stellenanforderungen.
Wie schnell kann eine Social Recruiting Kampagne starten?
Von der Erstberatung bis zum Kampagnenstart vergehen in der Regel 5-7 Werktage. In dieser Zeit erstellen wir die Arbeitgebermarken-Inhalte, das Bewerbungsformular und die Anzeigen. Die ersten Bewerbungen treffen oft schon innerhalb der ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart ein.
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