Deine Stellenanzeige hat 400 Aufrufe. Null Bewerbungen.

Fachkräfte finden statt suchen. Wir bringen dein Unternehmen dorthin, wo deine zukünftigen Mitarbeiter ihre Zeit verbringen – auf Social Media.

Stell dir vor: Du schaltest eine Stellenanzeige auf Stepstone. 800 € für 30 Tage. Du wartest. Nach einer Woche: drei Bewerbungen. Eine davon ist ein Lebenslauf ohne Anschreiben. Die anderen beiden passen nicht mal annähernd. Nach 30 Tagen: Stelle immer noch offen. Budget weg.

Gleichzeitig scrollt dein perfekter Kandidat jeden Abend durch Instagram. Er ist nicht aktiv auf Jobsuche – aber offen für was Neues. Er sieht eine Anzeige. Dein Unternehmen. Deine Kultur. Drei Klicks, fertig beworben. Nächste Woche sitzt er bei dir im Gespräch.

Das ist kein Zufall. Das ist Social Recruiting.

Deine beste Fachkraft arbeitet gerade bei deinem Wettbewerber.

Und weißt du, wie sie dort gelandet ist? Nicht über eine Empfehlung. Nicht über einen Headhunter. Über eine Instagram-Ad. Drei Klicks. Fertig beworben. Montagmorgen saß sie im Gespräch. Mittwoch hatte sie den Vertrag.

Du hast davon nichts mitbekommen. Du warst zu beschäftigt damit, deine Stepstone-Anzeige zum dritten Mal umzuformulieren. „Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld.“ „Flache Hierarchien.“ „Obstkorb.“ Wow. Da muss der Bewerber ja schwach werden.

Dein Team ist am Limit. Aufträge bleiben liegen. Kunden warten länger. Und du sitzt abends da und fragst dich, warum sich keiner bewirbt. Spoiler: Es liegt nicht an den Bewerbern. Es liegt daran, dass sie dich nicht sehen. Nicht auf Instagram. Nicht auf LinkedIn. Nirgendwo. Für deine zukünftigen Mitarbeiter existierst du schlicht nicht.

800 € für eine Stellenanzeige. 30 Tage. Null Ergebnis. Herzlichen Glückwunsch.

Lass uns kurz rechnen. Eine Anzeige auf Stepstone: 800 €. Reichweite: nur Leute, die aktiv suchen. Das sind 15–20 % des Marktes. Die restlichen 80 %? Die besten Leute, die gerade nicht suchen, aber sofort wechseln würden? Die erreichst du so nie. Nicht heute. Nicht nächsten Monat. Nie.

Aber es wird noch besser. Jede Woche, in der deine Stelle offen bleibt, kostet dich im Schnitt 29.000 € – durch Überstunden, verlorene Produktivität und Aufträge, die du absagen musst. Nicht irgendwann. Jetzt. Während du das hier liest.

Und dein Wettbewerber? Der hat das Problem nicht. Der schaltet Instagram-Ads mit einem Bewerber-Funnel. Drei Klicks, fertig beworben. Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf-Upload. Kein „Bitte laden Sie Ihre Unterlagen als PDF hoch.“ Er bekommt die Leute, die bei dir nie ankommen. Nicht weil er besser zahlt. Sondern weil er sichtbar ist – und du nicht.

Jobbörsen verbrennen dein Geld.

Eine Stellenanzeige auf Stepstone kostet ab 149 €/mtl. – bei einer einzelnen Stelle. Für mehrere Positionen schnell 500–1.000 € im Monat. Die Reichweite? Nur Leute, die aktiv suchen. Das sind gerade mal 15–20 % des Marktes. Die restlichen 80 % erreichst du so nie.

Keine Bewerbungen. Keine Auswahl. Keine Wahl.

Jede unbesetzte Stelle kostet dich im Schnitt 29.000 € – durch verlorene Produktivität, Überstunden und entgangene Aufträge. Nicht irgendwann. Jetzt. Jeden Monat, in dem die Stelle offen bleibt, verlierst du bares Geld.

Dein Wettbewerber recruitiert schon auf Social Media.

Während du auf Bewerbungen wartest, schaltet dein Wettbewerber Instagram-Ads mit einem Bewerber-Funnel. Drei Klicks, fertig beworben. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Einfach. Schnell. Und er bekommt die Leute, die bei dir nie ankommen.

❌ Ohne uns	✅ Mit uns
Stellenanzeige auf Stepstone, 3 Wochen, null Bewerbungen	Kampagne auf Instagram, erste Bewerbungen nach 3–5 Tagen
Nur aktiv Suchende erreicht (15–20 %)	80 % passive Kandidaten angesprochen
Bewerbungsprozess: PDF hochladen, Anschreiben tippen	Bewerbung in 60 Sekunden, mobil, drei Klicks
Keine Ahnung, ob die Anzeige überhaupt wirkt	Kosten pro Bewerbung auf den Euro genau
Stelle seit 4 Monaten offen, 29.000 € Verlust	Stelle besetzt, Team entlastet, Umsatz gesichert
Dein Wettbewerber bekommt die guten Leute	Du bekommst die guten Leute

Stoppe die Personalsuche. Starte den Mitarbeiter-Magneten.

Stell dir vor, dein Unternehmen zieht Bewerber an – nicht weil du bittest, sondern weil du sichtbar bist. Auf Instagram. Auf Facebook. Auf LinkedIn. Mit einer Botschaft, die sitzt. Einem Funnel, der konvertiert. Und einem System, das jeden Monat neue Kandidaten liefert. Kein Hoffen. Kein Warten. Ein System.

Leistung 1: Recruiting-Kampagnen auf Social Media – wir schalten, du triffst

Wir erstellen und schalten bezahlte Kampagnen auf den Plattformen, auf denen deine zukünftigen Mitarbeiter ihre Zeit verbringen:

Leistung 2: Bewerber-Funnel – drei Klicks, fertig beworben

Vergiss Motivationsschreiben und PDF-Uploads. Wir bauen dir einen mobilen Bewerber-Funnel:

Leistung 3: Arbeitgeber-Positionierung – damit du nicht nur suchst, sondern anziehst

Bevor wir eine einzige Anzeige schalten, klären wir die wichtigste Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten?

Leistung 4: Monatliches Reporting – du siehst, was funktioniert

Schluss mit Blindflug. Jeden Monat bekommst du schwarz auf weiß:

…du offene Stellen hast, die du seit Wochen oder Monaten nicht besetzt bekommst

…Jobbörsen wie Stepstone oder Indeed nicht mehr liefern

…du Fachkräfte suchst – Handwerk, Technik, Pflege, Bau, Dienstleistung

…du keine eigene HR-Abteilung oder Recruiting-Expertise hast

…du nicht 10.000 € an einen Personalvermittler zahlen willst

…du einen regionalen Einzugsbereich hast und lokal rekrutieren willst

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