Social Recruiting Agentur Ludwigsburg für mehr passende Bewerbungen

Eine Social Recruiting Agentur entwickelt Recruiting-Kampagnen auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn. Das Ziel ist nicht Reichweite um der Reichweite willen, sondern passende Bewerbungen: Die richtigen Kandidaten werden mit der richtigen Botschaft angesprochen und können sich mit möglichst wenig Aufwand melden.

Für Unternehmen mit offenen Stellen, die über klassische Stellenanzeigen oder Jobbörsen nicht genug passende Bewerbungen erhalten. Besonders geeignet für Handwerksbetriebe, Pflege- und Gesundheitsbetriebe, Dienstleister und B2B-Unternehmen im Ludwigsburger Raum, die aktiv gesuchte Fachkräfte über Social Media erreichen wollen.

Das hängt von Stelle, Zielgruppe, Anzeigenbudget, Laufzeit und Umfang ab – ob es nur Anzeigen sind oder auch Landingpage, Formular und Tracking. Es gibt kein Pauschalangebot. Im kostenlosen Recruiting-Check geben wir eine erste Einschätzung zum sinnvollen Einstieg.

Wir schauen uns deine offene Stelle, deine Zielgruppe, deine bisherigen Kanäle und deinen Bewerbungsprozess an. Du bekommst eine erste ehrliche Einschätzung, welche Botschaft, Zielgruppe und Kampagnenstruktur sinnvoll sein könnten – ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsdruck.

Hauptsächlich Meta (Facebook und Instagram), da dort die Zielgruppen für viele Branchen besonders gut erreichbar sind. LinkedIn nutzen wir, wenn es um Fach- oder Führungspositionen geht oder die Zielgruppe klar B2B ist. Die Kanalwahl hängt immer von Stelle und Zielgruppe ab.

Ja – und oft sehr gut. Gerade Handwerksbetriebe und regionale Arbeitgeber können mit einer authentischen Botschaft punkten, die große Konzerne nicht bieten können. Entscheidend ist die klare Arbeitgeberbotschaft: Warum sollte jemand gerade bei dir arbeiten?

Ja. Eine einfache, mobile Bewerbungsseite mit wenigen Pflichtfeldern ist oft entscheidend dafür, ob interessierte Kandidaten wirklich den nächsten Schritt machen. Wir bauen oder optimieren diese Seiten als Teil des Recruiting-Projekts.

Ja. Viele gute Kandidaten bewerben sich nicht, weil der Aufwand zu groß erscheint. Wir bauen Bewerbungsflows, bei denen Kandidaten mit wenigen Angaben Interesse zeigen können – ohne Lebenslaufpflicht und ohne langes Anschreiben.

Erste Daten aus Kampagnen sind oft schnell sichtbar – bei gut aufgesetzten Kampagnen zeigen sich erste Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Wochen. Belastbare Aussagen hängen aber von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Budget ab. Wir nennen keine Zeitgarantien.

Nein. Keine seriöse Recruiting-Agentur kann Bewerbungsgarantien geben – zu viele Faktoren sind außerhalb unserer Kontrolle: die Attraktivität des Angebots, die regionale Verfügbarkeit von Kandidaten, der Bewerbungsprozess. Wir arbeiten transparent und datenbasiert – aber ohne Versprechen, die wir nicht halten können.

Wir messen Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Kampagnen-Performance und Bewerbungsfluss. Du siehst, welche Anzeigen, Zielgruppen und Botschaften Ergebnisse bringen – und welche nicht. Kein Blackbox-Reporting.

Stellenportale erreichen aktiv Suchende – schätzungsweise 20–30 % der wechselbereiten Kandidaten. Social Recruiting erreicht auch passive Kandidaten, die wechselbereit wären, aber nicht aktiv suchen. Die ansprechbare Zielgruppe ist damit deutlich größer – aber die Botschaft muss anders funktionieren.