Du schaltest Stellenanzeigen. Wochen vergehen. Es bewirbt sich niemand Passendes.
Gute Fachkräfte suchen nicht auf StepStone. Die findest du auf Facebook, Instagram und LinkedIn – bevor sie überhaupt an Jobsuche denken.
Warum klassische Stellenanzeigen im Mittelstand nicht mehr funktionieren
Du kennst das: Anzeige schalten, warten, wenig passiert. Das liegt nicht an deiner Stelle – es liegt am System.
Nur 15% des Markts werden erreicht
Jobportale wie StepStone oder Indeed erreichen ausschließlich aktiv Suchende. Die Mehrheit der qualifizierten Fachkräfte ist nicht auf Jobsuche – und sieht deine Anzeige nie.
90+ Tage bis zur Besetzung
Stellen bleiben durchschnittlich über drei Monate offen. Dein Team trägt die Last, Projekte verschieben sich, und jeder Monat ohne Besetzung kostet bares Geld.
800–1.500 € pro Anzeige – für wenig Gegenwert
Für den Preis einer einzigen Stellenanzeige bekommst du meist eine Handvoll unpassender Bewerbungen. Kein Targeting, kein Filtering, keine Kontrolle.
Fachkräftemangel trifft Ludwigsburg und Stuttgart härter als gedacht
Der Markt in der Region ist leergefegt. Wer heute nichts ändert, verliert morgen die besten Leute an die Konkurrenz – und merkt es erst, wenn es zu spät ist.
Dein Team arbeitet am Limit
Jede offene Stelle bedeutet Mehrarbeit für alle anderen. Burnout, Fehler, Fluktuation – eine Stelle unbesetzt lässt die nächste entstehen.
Deine Konkurrenz hat bereits umgestellt
Größere Unternehmen in Stuttgart und Umgebung nutzen längst Social Recruiting. Du konkurrierst mit Arbeitgebern, die sichtbarer, attraktiver und schneller sind.
Gute Kandidaten warten nicht auf dich
Wer wechselbereit ist, entscheidet sich schnell. Wer zu spät reagiert oder eine schwache Außenwirkung hat, verliert den Kandidaten an einen anderen Arbeitgeber.
Wachstum bleibt auf der Strecke
Aufträge, die du nicht annehmen kannst, weil dir das Personal fehlt. Das ist kein Einzelfall – das ist ein strukturelles Problem, das Umsatz kostet.
Social Recruiting: Aktiv ansprechen statt passiv warten
Wir holen Fachkräfte dort ab, wo sie täglich sind – auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Nicht mit Stellenanzeigen, sondern mit gezielten Kampagnen, die wirklich ankommen.
Passiv Wechselwillige sind die wertvollsten Kandidaten – sie haben einen Job, sind qualifiziert und wechseln nur, wenn das Angebot stimmt. Genau diese Gruppe erreichst du mit Social Recruiting.
Wir targetieren nach Standort, Berufsfeld und Interessen. Keine bundesweiten Streuverluste. Erste vorqualifizierte Bewerbungen aus dem Raum Ludwigsburg und Stuttgart treffen oft schon nach 48 Stunden ein.
Unser Bewerberfunnel filtert automatisch vor: Wer deine Mindestanforderungen nicht erfüllt, kommt gar nicht erst durch. Du verbringst keine Zeit mehr mit unpassenden Kandidaten.
Über 50 Recruiting-Projekte in Ludwigsburg und Stuttgart
Kein Agentur-Versprechen. Nur Zahlen aus laufenden Kampagnen in der Region.
qualifizierte Bewerbungen pro Monat & Stelle
bis zur ersten Bewerbung nach Kampagnenstart
Werktage bis deine Kampagne live geht
Recruiting-Projekte in der Region BW
„Wir hatten eine Stelle seit vier Monaten offen. Nach zwei Wochen Social Recruiting hatten wir drei Vorstellungsgespräche angesetzt – alle aus der Region, alle qualifiziert."
Geschäftsführer, Handwerksbetrieb LudwigsburgDas passende Recruiting-System für deinen Bedarf
Individuelle Pakete – abhängig von Stelle, Laufzeit und Anzeigenbudget. Kein Einheitspaket, sondern ein System, das zu deiner Situation passt.
Einzelstelle
Für eine offene Position
- 1 Recruiting-Kampagne
- 1 Plattform (FB, IG oder LI)
- Bewerberfunnel & Formular
- Anzeigen-Creatives
- 30 Tage Laufzeit
Recruiting-Offensive
Für mehrere offene Stellen
- Bis zu 3 Kampagnen parallel
- Alle Plattformen
- Employer Branding Paket
- Video-Content Produktion
- A/B-Testing der Anzeigen
- 90 Tage Laufzeit
Dauerbrenner
Langfristige Recruiting-Partnerschaft
- Unbegrenzte Kampagnen
- Alle Plattformen
- Employer Branding Strategie
- Karriereseite Optimierung
- Talent Pool Aufbau
- Persönlicher Recruiting-Partner
Individuelle Pakete – abhängig von Stelle, Laufzeit und Anzeigenbudget. Kostenlose Ersteinschätzung im Recruiting-Check.
Von der Anfrage bis zur ersten Bewerbung: 5 Schritte
Kein langer Onboarding-Marathon. Wir starten schnell und liefern konkrete Ergebnisse.
Kostenloses Erstgespräch (30 Min.)
Wir analysieren deine offene Stelle, dein Einzugsgebiet und deinen Wettbewerb als Arbeitgeber. Du bekommst eine erste Einschätzung zum Bewerberpotenzial – noch vor dem Auftrag.
Anforderungsprofil & Arbeitgebermarke
Gemeinsam erarbeiten wir, was dich als Arbeitgeber ausmacht und wen du wirklich suchst. Daraus entstehen Anzeigentexte und Creatives, die authentisch wirken – nicht nach Agentur klingen.
Kampagnenstart in 5–7 Werktagen
Bewerberfunnel, Anzeigen, Targeting – alles ist eingerichtet. Deine Kampagne geht live. Keine langen Wartezeiten, keine Bürokratie.
Bewerbungen landen direkt bei dir
Vorqualifizierte Kandidaten werden automatisch an dich weitergeleitet. Du siehst sofort, wer passt – ohne Stapel unbrauchbarer Unterlagen sichten zu müssen.
Optimierung & Skalierung
Wir analysieren laufend, welche Anzeigen und Zielgruppen am besten funktionieren. Was gut läuft, skalieren wir – was nicht funktioniert, schrauben wir sofort nach.
Offene Stelle? Lass uns reden.
In 30 Minuten analysieren wir dein Bewerberpotenzial in der Region Ludwigsburg & Stuttgart – kostenlos, ohne Verpflichtung, mit konkretem Ergebnis.
Social Recruiting vs. klassische Stellenportale
Warum immer mehr Mittelständler in der Region umsteigen.
- Erreichen nur ~15% der aktiv Suchenden
- 800–1.500 € pro Anzeige bei StepStone
- Passive Schaltung – kein aktives Targeting
- Time-to-Hire: Ø 90+ Tage
- Bundesweite Bewerber, kaum regionaler Fokus
- Kaum Spielraum für Arbeitgebermarken-Darstellung
- Erreicht 85% des Markts – auch Wechselwillige
- Deutlich günstigere Kosten pro Bewerbung
- Aktive Ansprache durch präzises Targeting
- Erste Bewerbungen oft nach 48 Stunden
- Fokus auf Kandidaten aus deiner Region
- Authentisches Employer Branding in jedem Format
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert Social Recruiting auch in unserer Branche?
Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend – von Handwerk und Produktion über Pflege und IT bis hin zu kaufmännischen Berufen. Entscheidend ist die richtige Ansprache auf den passenden Kanälen. Wir haben Erfahrung mit über 30 verschiedenen Branchen und passen die Strategie individuell an deine Zielgruppe an.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Je nach Stelle, Region und Budget generieren unsere Kampagnen durchschnittlich 15–40 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und Stelle. Wichtiger als die reine Anzahl ist die Qualität: Durch präzises Targeting und vorqualifizierende Fragen im Bewerbungsformular erhältst du passende Kandidaten – keine Massenbewerbungen.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenportale erreichen nur aktiv Suchende – das sind etwa 15% des Arbeitsmarktes. Social Recruiting erreicht auch die 70% der passiv Wechselwilligen, die nicht aktiv suchen, aber bei einem attraktiven Angebot wechseln würden. Die Kosten pro Bewerbung sind dabei deutlich niedriger als bei StepStone, Indeed & Co.
Welche Plattformen nutzt ihr für Social Recruiting?
Wir setzen auf Facebook, Instagram und LinkedIn – je nachdem, wo deine Zielgruppe aktiv ist. Für gewerbliche und handwerkliche Berufe sind Facebook und Instagram ideal, für Fach- und Führungskräfte setzen wir verstärkt auf LinkedIn. Die Plattform-Auswahl erfolgt immer auf Basis deiner konkreten Stellenanforderungen.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Von der Erstberatung bis zum Kampagnenstart vergehen in der Regel 5–7 Werktage. In dieser Zeit erstellen wir die Arbeitgebermarken-Inhalte, das Bewerbungsformular und die Anzeigen. Die ersten Bewerbungen treffen oft schon innerhalb der ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart ein.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten hängen von der Stelle, der gewünschten Laufzeit und dem Anzeigenbudget ab. Grundsätzlich sind die Kosten pro Bewerbung deutlich günstiger als bei klassischen Jobportalen. In einem kostenlosen Erstgespräch kalkulieren wir gemeinsam, was für deine offenen Stellen sinnvoll ist.
Was ist ein Bewerberfunnel und warum brauche ich ihn?
Ein Bewerberfunnel ist das Herzstück jeder Social Recruiting Kampagne. Statt Kandidaten direkt auf deine Karriereseite zu schicken (hohe Abbruchquote), führen wir sie über eine mobiloptimierte Landing Page mit maximal 5–7 Fragen. So filtern wir vorab, ob die Kandidaten zu deinen Anforderungen passen – du erhältst nur qualifizierte Bewerbungen.
Kann ich Social Recruiting selbst durchführen oder brauche ich eine Agentur?
Technisch ist es möglich, eigene Kampagnen zu schalten. Aber: Erfolgreiches Social Recruiting erfordert Erfahrung in Kampagnenmanagement, Zielgruppen-Targeting, Anzeigen-Creatives und kontinuierlicher Optimierung. Ohne Erfahrung verbrennst du schnell Budget ohne Ergebnisse. Wir bringen die Expertise aus über 50 Recruiting-Projekten in der Region Ludwigsburg und Stuttgart mit.
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