Social Recruiting Agentur Ludwigsburg: Wir besetzen deine offenen Stellen. Schnell & planbar
Die besten Mitarbeiter haben schon einen Job. Wir holen sie trotzdem.
Vergiss Stepstone und das Arbeitsamt. Deine Wunschkandidaten sind auf Social Media. Wir erreichen wechselwillige Fachkräfte dort, wo sie entspannt sind, und machen sie in 60 Sekunden zu Bewerbern – ganz ohne Lebenslauf.
Warum klassische Stellenanzeigen reine Geldverbrennung sind.
Der Fachkräftemangel in Ludwigsburg und Stuttgart bremst dein Wachstum? Wir verwandeln Social Media in deinen stärksten Headhunter. Erreiche Kandidaten, die nicht auf Jobportalen suchen, aber wechselwillig sind
Du kennst das: Du schaltest eine teure Stellenanzeige, wartest vier Wochen – und bekommst drei Bewerbungen, die nicht passen. Der Markt ist leergefegt? Falsch.
Die Talente sind da. Sie suchen nur nicht aktiv. Sie sitzen abends auf dem Sofa und scrollen durch Instagram oder Facebook. Genau da holen wir sie ab. Wir präsentieren dein Unternehmen so attraktiv, dass sie gar nicht anders können, als zu klicken. Wir verwandeln passive Kandidaten in motivierte Bewerber
Endlich wieder Bewerbungen auf dem Tisch.
Social Media Recruiting: Qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen aus der Region
- Passive Kandidaten erreichen: Wir sprechen die 70% an, die nicht aktiv suchen.
- Bewerbung in 60 Sekunden: Keine Hürden, kein Lebenslauf-Zwang im ersten Schritt.
- Nur qualifizierte Kontakte: Durch Vor-Filterung sortieren wir unpassende Bewerber direkt aus.
- Echte Arbeitgeber-Marke: Wir lassen dein Unternehmen in der Region als Top-Arbeitgeber glänzen.
- Messbare Ergebnisse: Du zahlst für Sichtbarkeit und Bewerbungen, nicht für Hoffnung.
Wir machen es Bewerbern so einfach wie Pizza bestellen. Kein langes Anschreiben, kein ‚Bitte laden Sie Ihren CV hoch‘.
Durch interaktive Quiz-Fragen auf dem Handy filtern wir unpassende Kandidaten automatisch aus. Bei dir landen nur die, die wirklich wollen und können. Dein Telefon klingelt wieder.
Mitarbeitergewinnung über Social Media: So besetzen wir eure Stellen planbar
Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber wirklich sexy macht. (Spoiler: Es ist nicht der Obstkorb).
Der Bewerbungsprozess fühlt sich an wie ein Spiel. Einfach klicken, statt tippen. Perfekt für Handwerker oder Pflegekräfte, die unterwegs sind.
Wir zeigen deine Anzeige nur Leuten in Ludwigsburg + 20km, die genau die Fähigkeiten haben, die du suchst.
Du hast keine Zeit für Nieten. Wir stellen im Funnel K.O.-Fragen (z.B. "Hast du einen Führerschein?"). Wer "Nein" klickt, wird höflich aussortiert.
Mitarbeiter finden
In 4 Wochen zur Unterschrift. Mitarbeitergewinnung auf Autopilot.
Als deine Agentur in Ludwigsburg erstellen wir Werbeanzeigen, die genau deine Zielgruppe im Umkreis von 30 km treffen. Klickt ein Interessent darauf, landet er nicht auf deiner langweiligen Webseite, sondern in einem interaktiven Bewerber-Quiz (Funnel). Dort fragen wir die wichtigsten Eckdaten ab (Führerschein? Berufserfahrung? Wechselmotivation?). Nur wenn alles passt, landet der Kontakt in deinem Postfach. Du musst nur noch zum Vorstellungsgespräch einladen.
Laser-Targeting
Mobile First Funnel
Verkaufspsychologie
Regionale Sichtbarkeit
Testimonial
Social Media Recruiting Ludwigsburg Erfahrungen und Ergebnisse
Belgarth Exklusiv Spezialist für hochwertigen Innenausbau und exklusive Raumkonzepte. Das Unternehmen realisiert komplexe Umbauten aus einer Hand und legt dabei höchsten Wert auf Detailgenauigkeit und Materialqualität.
Vor der Zusammenarbeit
- Schwieriges Profil: Gesucht wurden keine reinen Spezialisten (z.B. nur Maler), sondern vielseitige Allrounder für diverse Gewerke – ein Profil, das auf dem klassischen Arbeitsmarkt kaum zu finden ist.
- Keine Reaktion auf Stellenanzeigen: Herkömmliche Inserate gingen in der Masse unter oder zogen nur Hilfskräfte ohne die nötige Fachexpertise an.
- Hoher Zeitaufwand: Die Geschäftsführung musste viel Zeit in die Suche investieren, die dann für das eigentliche Projektgeschäft fehlte.
Ergebnis
- 53 Bewerbungen in einem Monat: Durch den neuen Social-Recruiting-Funnel wurde ein massiver Zustrom an Kandidaten erzeugt.
- 4 Einstellungen erfolgt: Es wurden genau die gesuchten Allrounder gefunden, die das Team nun langfristig verstärken.
- Planbares Wachstum: Statt auf Zufallstreffer zu hoffen, gibt es nun einen verlässlichen Prozess, um bei Bedarf sofort neue Fachkräfte zu gewinnen.
Optik Schütt Traditionsoptiker aus Ludwigsburg. Ein familiengeführtes Unternehmen, das hochwertige Augenoptik mit modernster Technik und persönlicher Beratung verbindet.
Vor der Zusammenarbeit
- Fachkräftemangel: Trotz guten Rufs war es fast unmöglich, ausgebildete Augenoptiker oder Meister zu finden.
- Keine Bewerbungen: Klassische Stellenanzeigen und "Mundpropaganda" brachten keinerlei Rücklauf mehr.
- Passive Kandidaten unerreicht: Wechselwillige Fachkräfte, die woanders arbeiteten, wurden nicht angesprochen.
Ergebnis
- 35 Bewerbungen generiert: Durch gezieltes Social Recruiting wurden qualifizierte Fachkräfte aus der Region aktiviert.
- 3 Einstellungen erfolgt: Die offenen Stellen konnten erfolgreich und langfristig besetzt werden.
- Enorme Zeitersparnis: Statt monatelanger Suche und teurer Headhunter lieferte der digitale Prozess schnelle Ergebnisse.